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介護事業者の給与計算においては、正職員・契約職員・常勤ホームヘルパー・登録ホームヘルパーなど様々な雇用形態の方が同じ職場で働いており、雇用区分ごとに給与体系も異なります。

また、移動時間、書類作成時間、夜間等勤務等、介護職員の労働時間の把握も複雑です。さらに生活支援や身体介護の組み合わせ等も考慮に入ないといけません。

給与計算は、労働基準法をはじめとする労働関係法令、健康保険・厚生年金保険・雇用保険をはじめとする社会保険関係法令といった幅広い知識と経験がなければ正確な計算はできません。

• 労働関係法令、社会保険関係法令の専門家である「社会保険労務士」による正確な計算。
• 本来の業務に専念できます。
• コストの削減ができます。
• 給与計算ソフトの導入、保守費用が掛かりません。
• 給与等の大切な個人情報を確実に保護することができます。