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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）～最大48万円～

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下「有期雇用労働者等」という）の企業内でのキャリアアップを促進する取組を実施した事業主に対して助成されるものです。
賞与・退職金制度導入コースは、有期雇用労働者等に対して賞与もしくは退職金制度または両制度を新たに設け、適用した事業主に対して助成するものであり、有期雇用労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。

対象となる労働者は１～４のすべてに該当する労働者です

1. 労働協約又は就業規則の定めるところにより、諸手当制度を適用した日の前日から起算して３か月以上前の日から適用後６か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること。
2. 諸手当制度を適用した日以降の期間について、支給対象事業主の事業所において、雇用保険被保険者であること。
3. 諸手当制度を新たに作成し適用を行った事業所の事業主又は取締役の３親等以内の親族以外の者であること。
   ※３親等以内の親族とは、配偶者、３親等以内の血族および姻族をいう
4. 支給申請日において離職していない者であること。
   ※本人の都合による離職及び天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと、又は本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く。

支給要件

キャリアアップ計画に基づき、次の（１）～（８）のすべてを満たすこと

1. 就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、賞与もしくは退職金制度またはその両方を新たに設けたこと
2. （１）の制度に基づき、対象労働者１人あたり次に掲げる①もしくは②またはその両方に該当すること
   ① 賞与については、６か月分相当として５０,０００円以上支給したこと
   ② 退職金については、１か月分相当として３,０００円以上を６か月分または６か月分相当として１８,０００円以上積立てしたこと
3. 賞与もしくは退職金制度またはその両方をすべての有期雇用労働者等に適用させたこと
4. 賞与もしくは退職金制度またはその両方を初回の支給または退職金の積立て後６か月以上運用していること
5. 賞与もしくは退職金制度またはその両方の適用を受けるすべての有期雇用労働者等について、初回の賞与の支給または退職金の積立て前と比べて基本給および定額で支給されている諸手当を減額していないこと
6. 支給申請日において賞与もしくは退職金制度またはその両方を継続して運用していること
7. 退職金制度を新たに設ける場合は、支給決定後に積立金等が確認できる書類を提出することに同意していること
8. 生産性要件を満たした場合の支給額の適用を受ける場合にあっては、当該生産性要件を満たすこと

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