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キャリアアップ助成金（賃金規定共通化コース）～最大72万円～

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期雇用労働者等」という）の企業内でのキャリアアップを促進する取組を実施した事業主に対して助成されるものです。
賃金規定等共通化コースは、有期雇用労働者等に対して正規雇用労働者と共通の賃金規定等を新たに作成し、適用した事業主に対して助成されるものであり、有期雇用労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。

以下のすべてに該当する労働者が対象

1. 就業規則等の定めるところにより、賃金規定又は賃金テーブル等*を適用した日の前日から起算して３か月以上前の日から６か月以上の期間継続して、事業主に雇用されている有期契約労働者等であること。
   * 以下「賃金規定等」という
2. 正規雇用労働者と同一の区分**に格付けされている者であること。
   ** 賃金規定等の区分を有期契約労働者等と正規雇用労働者について、それぞれ３区分以上設け、うち２区分以上を同一としていること
3. 賃金規定等を適用した日以降の期間について、雇用保険被保険者であること。
4. 賃金規定等を新たに作成し、適用した事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族以外の者であること。
5. 支給申請日において離職（自己都合又は天災等やむを得ない理由を除く）していない者であること。

支給要件（次の１.~９.のすべてを満たす賃金規定等を導入し適用すること）

1. 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、賃金規定等の区分に対応した基本給等の待遇を定めていること
2. 正規雇用労働者に係る賃金規定等を、新たに作成する有期雇用労働者等の賃金規定等と同時またはそれ以前に導入していること
3.  当該賃金規定等の区分を有期雇用労働者等と正規雇用労働者についてそれぞれ３区分以上設け、かつ、有期雇用労働者等と正規雇用労働者の同一の区分を２区分以上設け適用していること （４）上記（３）の同一区分における、有期雇用労働者等の基本給など職務の内容に密接に関連して支払われる賃金の時間当たりの額を、正規雇用労働者と同額以上とすること
4. 当該賃金規定等が適用されるための合理的な条件を労働協約又は就業規則に明示していること
5. 当該賃金規定等をすべての有期雇用労働者等と正規雇用労働者に適用させたこと
6. 当該賃金規定等を６か月以上運用していること
7. 当該賃金規定等の適用を受けるすべての有期雇用労働者等と正規雇用労働者について、適用前と比べて基本給や定額で支給されている諸手当を減額していないこと
8. 支給申請日において当該賃金規定等を継続して運用していること
9. 生産性要件を満たした場合の支給額の適用を受ける場合にあっては、当該生産性要件を満たすこと