介護業界の人材不足・離職率の高さは今や深刻な問題です。特に介護事業の場合、人員配置に関する基準を満たす必要があり、経営上の制約を受けることになります。
人員確保を優先し、その場しのぎの採用を繰り返せば、人材の質の低下は、サービスの質の低下だけでなく、職場のモラルやモチベーションの低下にもつながり、人材の定着率の悪さにも繋がってくるでしょう。
介護事業の成功は優秀な人材の採用と定着にかかっていると言えます。
優秀な人材を確保するためには、あらゆる媒体を駆使して、より多くの候補者と面接するとともに、介護職員としての適性を総合的に判断し、自社にとって好ましい人材を見極め採用することが必要です。
職員の採用方法は様々ですが、媒体によってはコストがかかり費用対効果が見込めない場合もあります。
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