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採用

介護福祉施設における職員の採用

介護事業における人事労務管理

介護業界の人材不足・離職率の高さは今や深刻な問題です。特に介護事業の場合、人員配置に関する基準を満たす必要があり、経営上の制約を受けることになります。

人員確保を優先し、その場しのぎの採用を繰り返せば、人材の質の低下は、サービスの質の低下だけでなく、職場のモラルやモチベーションの低下にもつながり、人材の定着率の悪さにも繋がってくるでしょう。

介護事業の成功は優秀な人材の採用と定着にかかっていると言えます。

優秀な人材を確保するためには、あらゆる媒体を駆使して、より多くの候補者と面接するとともに、介護職員としての適性を総合的に判断し、自社にとって好ましい人材を見極め採用することが必要です。

求人方法の見直し

職員の採用方法は様々ですが、媒体によってはコストがかかり費用対効果が見込めない場合もあります。

そこで1つの方法としてご紹介するのが、掲載料が無料で、コストゼロから気軽に始められる介護専門求人サイト「介護Q-JiN」です。

介護Q-JiNの特徴

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貴社の求人活動の一助として、ご検討ください。

人材採用に関してのトラブルには~採用適正検査の活用

CUBIC適正検査とは

CUBICは、㈱AGPにより開発された人と組織の活性化ツールです。人事評価や組織分析について、10年以上の研究成果とユーザー様のデータや要望を活かした信頼性の高いシステムです。 業種や規模を問わず利用可能で、巨大企業から中小企業まで3000社以上に利用されています。

CUBICでは以下の内容を診断できます。

  1. 性格・個性面~どういう性格、パーソナリティなのか。気質、態度、性格など
  2. 興味・価値観~どういう関心事、興味領域を持っているのか。生活態度
  3. 社会性~基礎的な職場場面での行動特性
  4. 意欲・やる気~どういうことに意欲、やる気を出すのか。基本的欲求、社会的欲求

適性検査(CUBIC)について、ご不明な点はお問い合わせください。

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